wissensdialoge.de
Organisationales Lernen, Wissensmanagment, Psychologie
Nach gut einem Jahr Wissensblitze ist es an der Zeit, Rückschau zu halten. In einer Reihe von Wissensdialogen werden wir Fragen und Probleme aus der Praxis mit Hilfe verschiedener Wissensblitze zusammenfassend bearbeiten. Auf einen Blick werden so verschiedene psychologische Faktoren in einen Zusammenhang gestellt. Die Frage „Wie können Organisationen gestaltet werden, sodass innerhalb und zwischen Teams reger Wissensaustausch gefördert werden?“ stelle ich heute in den Fokus.
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Teamreflexivität ist einer der zentralen Faktoren, der die Effektivität eines Teams maßgeblich beeinflusst. Die Forschung zeigt, dass sich das Ausmaß an Teamreflexion durch den Führungsstil des Teamleiters gezielt beeinflussen lässt.
Autor: Kristin Knipfer
Download: wissens.blitz (58)
Zitieren als: Knipfer, K. (2012). Durch Führung gezielt Teamreflexion unterstützen. wissens.blitz (58). http://www.wissensdialoge.de/teamreflexivitaet_fuehrung
Viele Personen denken beim Wort „Betriebspsychologe“ sofort an einen Berater, mit dem man arbeitsbezogene Probleme bespricht. Dabei können PsychologInnen in Unternehmen viel mehr! Psychologische Expertise kann maßgeblich dazu beitragen, Wissen zum Erfolgsfaktor eines Unternehmens zu machen.
Autor: Barbara Kump
Download: wissens.blitz (57)
Zitieren als:Kump, B. (2012). Warum Unternehmen PsychologInnen brauchen. wissens.blitz (57). http://www.wissensdialoge.de/warum-unternehmen-psychologinnen-brauchen
Wikis sind effektive und schnelle Werkzeuge für organisationales Wissensmanagement. Dieser .blitz fasst drei motivationale Erfolgsfaktoren für den Einsatz von Wikis im Wissensmanagement zusammen: Selbstbestimmung, thematisches Interesse und Spaß.
Autor: Johannes Moskaliuk
Download: wissens.blitz (56)
Zitieren als: Moskaliuk, J. (2012). Wissensmanagement mit Wikis: Motivation. wissens.blitz (56). http://www.wissensdialoge.de/wissensmanagement_wikis (weiterlesen …)
Nach gut einem Jahr Wissensblitze ist es an der Zeit, Rückschau zu halten. In einer Reihe von Wissensdialogen werden wir Fragen und Probleme aus der Praxis mit Hilfe verschiedener Wissensblitze zusammenfassend bearbeiten. Auf einen Blick werden so verschiedene psychologische Faktoren in einen Zusammenhang gestellt. Die Frage „Wie können Organisationen gestaltet werden, sodass innerhalb und zwischen Teams reger Wissensaustausch gefördert werden?“ stelle ich heute in den Fokus. (weiterlesen …)
Das Ziel von wissensdialoge.de ist der Wissenstransfer zwischen psychologischer Forschung und Praxis. Ich halte diesen Austausch und die Kommunikation –und zwar in beide Richtungen– für sehr wichtig, sowohl aus Sicht der Forschung (damit für die Praxis bedeutsame Forschungsthemen identifiziert werden können), also auch für die Praxis (kontinuierliche Verbesserung). (weiterlesen …)
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