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Organisationales Lernen, Wissensmanagment, Psychologie
Gute Beziehungen sind ein entscheidender Faktor für den Arbeitserfolg: Durch sie erhalten wir von anderen Unterstützung bei anstehenden Aufgaben, können die relevanten Verhandlungspartner für ein Projekt gewinnen und erfahren an entscheidender Stelle Loyalität durch das eigene Team. Dies ist nicht mehr nur für Mitarbeitende relevant, sondern auch für Personen in Machtpositionen. Wie leicht aber fällt es uns, Arbeitsbeziehungen zu anderen richtig einzuschätzen und angemessen zu pflegen, wenn wir erst einmal eine mächtige Position erlangt haben? Und ist es gefährlich, wenn gerade unter dem Einfluss von Macht Beziehungen überschätzt werden?
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Beim Reverse Mentoring bringen junge Mitarbeiter als Mentoren erfahrenen Managern die Welt der sozialen Medien näher.
Autor: Nicole Behringer
Download: wissens.blitz (112)
Zitieren als: Behringer, N. (2013). Reverse Mentoring: Wenn der Senior vom Junior lernt. wissens.blitz (112). http://www.wissensdialoge.de/reverse_mentoring
Gute Beziehungen sind ein entscheidender Faktor für den Arbeitserfolg: Durch sie erhalten wir von anderen Unterstützung bei anstehenden Aufgaben, können die relevanten Verhandlungspartner für ein Projekt gewinnen und erfahren an entscheidender Stelle Loyalität durch das eigene Team. Dies ist nicht mehr nur für Mitarbeitende relevant, sondern auch für Personen in Machtpositionen. Wie leicht aber fällt es uns, Arbeitsbeziehungen zu anderen richtig einzuschätzen und angemessen zu pflegen, wenn wir erst einmal eine mächtige Position erlangt haben? Und ist es gefährlich, wenn gerade unter dem Einfluss von Macht Beziehungen überschätzt werden? (weiterlesen …)
Die Verwendung von Spielelementen und Spieldesign-Techniken (Gamification) in Unternehmen klingt vielleicht ungewöhnlich, macht aber für viele berufliche Tätigkeiten Sinn — sofern es richtig umgesetzt wird.
Autor: Daniel Wessel
Download: wissens.blitz (111)
Zitieren als: Wessel, D. (2013). Gamification in Unternehmen. wissens.blitz (111). http://www.wissensdialoge.de/gamification_in_unternehmen
Assessment Center (AC) werden nach wie vor von vielen Praktikern als die Königsklasse der Potentialanalysen betrachtet. Allerdings ist vielen Personalmanagern und -beratern dabei nicht bewusst, wie schlecht es um die Qualität dieses Instruments in seiner momentan üblichen Ausgestaltung eigentlich bestellt ist.
Autor: Jens Nachtwei
Download: wissens.blitz (110)
Zitieren als: Nachtwei, J. (2013). Sorgenkind Assessment Center: Wenn Minderqualität viel kostet. wissens.blitz (110). http://www.wissensdialoge.de/Assessment_Center
2013 ist das Jahr der Massive Open Online Courses (MOOCs, Definition im .blitz Nr. 77). Das habe ich schon ein paar Mal behauptet. Und natürlich hat @jowede Recht wenn er schreibt, schon 2012 war das Jahr der MOOCs. Zumindest wenn man die Aktivitäten von Coursera.org und die MOOC-Liste von Stephen Downes als Indikator nimmt – und nicht zu vergessen die ersten großen MOOCs in Deutschland #opco11 und #opco12. (weiterlesen …)
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