Die Identifikation mit der Organisation ist eine wichtige Voraussetzung für Engagement und Einsatzbereitschaft bei der alltäglichen Arbeit. Doch was ist organisationale Identifikation? Und wie kann man sie fördern?

Autor: Katrin Wodzicki
Download: wissens.blitz (65)
Zitieren als: Wodzicki, K. (2012). Das Wir-Gefühl stärken, aber wie? wissens.blitz (65). http://www.wissensdialoge.de/identifikation_foerdern

(weiterlesen …)

Was denken wir eigentlich darüber, was wir (glauben zu) wissen? Was wir über Wissen zu wissen glauben wird selten hinterfragt, hat aber gravierende Auswirkungen, wenn es darum geht, über Sachverhalte zu diskutieren oder kritisch zu denken.

Autor: Daniel Wessel
Download: wissens.blitz (64)
Zitieren als: Wessel, D. (2012). Was denke ich eigentlich über Wissen? wissens.blitz (64). http://www.wissensdialoge.de/was-denke-ich-ueber-wissen

(weiterlesen …)

Wikis sind effektive und schnelle Werkzeuge für organisationales Wissensmanagement. Dieser wissens.blitz fasst drei Erfolgsfaktoren in Bezug auf die Gestaltung und Einführung des Wikis zusammen: Benutzerfreundlichkeit, inhaltliche Struktur und Schulung der Mitarbeitenden.

Autor: Johannes Moskaliuk
Download: wissens.blitz (63)
Zitieren als: Moskaliuk, J. (2012). Wissensmanagement mit Wikis: Motivation. wissens.blitz (63). http://www.wissensdialoge.de/wissensmanagement_wikis_gestaltung (weiterlesen …)

Konkurrenzdenken und Leistungsdruck bestimmen häufig den Arbeitsalltag von Mitarbeitenden in vielen Unternehmen. Wirklich produktiv und langfristig motiviert sind Mitarbeitende aber eher dann, wenn sie Wertschätzung durch Ihre Vorgesetzten erfahren und in einem kooperativen Umfeld arbeiten können.

Autor: Johanna Bertram
Download: wissens.blitz (62)
Zitieren als: Bertram, J. (2012). Wertschätzende Kommunikation im Unternehmen – Eine Einführung. wissens.blitz (62). http://www.wissensdialoge.de/wertschaetzung

(weiterlesen …)

Die Anzahl an Informationen, denen sich Mitarbeitende konfrontiert sehen, steigt täglich. Um dennoch effizient Entscheidungen treffen zu können, kann es daher hilfreich sein, Informationen über andere durch eine Art „digitalisierten Trampelpfad“ sichtbar zu machen.

Autor: Christina Schwind
Download: wissens.blitz (61)
Zitieren als: Schwind, C. (2012). „Spuren im Sand“ – Warum es sinnvoll sein kann, Informationen über andere sichtbar zu machen. wissens.blitz (61). http://www.wissensdialoge.de/soziale_navigation

(weiterlesen …)