Dr. phil., Diplom-Psychologin

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Themen

• Wissensaustausch in und zwischen Gruppen
• Sozialpsychologische Faktoren in der computervermittelten Kommunikation
• Identitätsmanagement in sozialen Netzwerken

Vita

• Seit 2010: Associate der stiftung neue verantwortung im Projekt „Neue Digitale Gesellschaft“
• Seit 2007: Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Leibniz-Institut für Wissensmedien, Tübingen
• 2008: Promotion an der Universität Zürich
• 2005-2007: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Zürich
• 2005: Diplom in Psychologie

Publikationen

• Wodzicki, K., Schwämmlein, E., Cress, U., & Kimmerle, J. (in press). Does the type of anonymity matter? The impact of visualization on information sharing in online groups. Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking.
• Kimmerle, J., Wodzicki, K, & Cress, U. (2008). The social psychology of knowledge management. Team Performance Management, 14(7/8), 381-401.
• Wodzicki, K., Schwämmlein, E., & Cress, U. (2009). How to Get Proper Profiles? Psychological Perspective on Social Networking Sites. In U. Cress, V. Dimitrova, & M. Specht (Eds.), Learning in the Synergy of Multiple Disciplines, Proceedings of the EC-TEL 2009 (LNCS Vol. 5794, pp. 338-343). Berlin/Heidelberg: Springer.
• Wodzicki, K., Moskaliuk, J., & Cress, U. (in press). Patterns for social practices: A psychological perspective. In C. Kohls & J. Wedekind (Eds.), Investigations of e-learning patterns: Context factors, problems and solutions. Hershey, PA: IGI Global.
• Wodzicki, K., Knipfer, K., & Cress, U. (2010). Organisationales Wissensmanagement mit Web 2.0 erfolgreich gestalten – Das Portal www.geistreich.de. In M. Bentele, N. Gronau, P. Schütt, & M. Weber (Eds.), Mit Wissensmanagement Innovationen vorantreiben! (pp. 367-376). Bad Homburg: Bitkom.

Wissensblitze

• Das Wir-Gefühl stärken, aber wie?
• Einmal der Beste, immer der Beste? – Nebenwirkungen von Wettbewerb.
• Dazugehören, aber nicht in der Masse untergehen.
• Nützliches Wissen von KollegInnen nutzen
• Deine Gruppe = Meine Gruppe: Eigengruppenfavorisierung überwinden
• Soziales Faulenzen in Teams: Warum sich manche auf Kosten anderer ausruhen
• Meine Gruppe – Deine Gruppe